De applicatie is volledig gratis: Group Casier stelt dit ter beschikking aan Belgische ondernemingen. No stings attached.
Zie ook over ons.

Met deze applicatie kunnen wij uw administratie aanzienlijk vereenvoudigen zodat u snel en doeltreffend voldoet aan uw informatieplicht van de Wet Verwilghen. Uw werknemers zullen het apprecieren dat u hen op een begrijpbare en moderne manier informeert over hun bescherming.

Na éénmalige registratie kan u via de login knop rechtsboven inloggen met een door u gekozen email-adres en wachtwoord.

Nee, dat hoeft niet, u kan altijd onmiddellijk registreren indien u dit verkiest om van start te gaan. Via de demo krijgt u wel al een goed beeld van hoe de tool werkt.

De applicatie is zodanig intuïtief gemaakt, dat u het zonder problemen kan gebruiken. In de tool zijn er ook specifieke veelgestelde vragen die u verder kunnen helpen. De demo op deze website kan u ook ten alle tijde bekijken en kan als handleiding gebruikt worden. Als u dan toch nog vragen zou hebben, neem dan hier contact met ons. Wij antwoorden dan binnen de 48u.

Uw gegevens worden enkel gebruikt voor de werking van de applicatie en dus niet voor commerciële doeleinden. Zie hiervoor onze privacyverklaring. Zie hiervoor ook onze verwerkersovereenkomst.

Ja, mits inachtneming van onderstaande beperking:
Bij registratie wordt er een kbo-nummer en emailadres gevraagd. Dit impliceert dat bij een nieuw kbo-nummer eveneens een nieuw emailadres gebruikt wordt en dus een nieuwe registratie verplicht is.
U kan desnoods een alias gebruiken op uw bestaande emailadres (informeer bij uw IT-dienst).

De applicatie is zodanig intuïtief gemaakt, dat u het zonder problemen kan gebruiken. Om u toch verder te helpen kan u steeds een kijkje nemen op de demo werkgever en de demo werknemer.  Als u dan toch nog vragen zou hebben, neem dan hier contact met ons. Wij antwoorden dan binnen de 48u.

De applicatie is volledig gratis: Group Casier stelt dit ter beschikking aan Belgische ondernemingen. No stings attached.
Zie ook over ons.

Met deze applicatie kunnen wij uw administratie aanzienlijk vereenvoudigen zodat u snel en doeltreffend voldoet aan uw informatieplicht van de Wet Verwilghen. Uw werknemers zullen het apprecieren dat u hen op een begrijpbare en moderne manier informeert over hun bescherming.

Via onderstaande link (in de drie talen) kan u de animatiefilmpjes bekijken zonder de volledige procedure te doorlopen. Zo kan u de film op kantoor tonen aan een werknemer die geen internet heeft.

• NL
• FR
• EN

Jazeker, u kan in het scherm "Acties => Verstuur uw e-mails"  in plaats van naar uw werknemer te mailen rechtsonderaan klikken op "PRINT PAPIEREN CERTIFICAAT". U kan dan de bekomen pdf die u afprint, manueel laten ondertekenen door uw werknemer.

Daarna kan u het getekende certificaat uploaden in het scherm "Acties => Overzicht" op de lijn van de betreffende werknemer. Zo hebt u toch een getekende versie in de tool zitten en moet u niet afzonderlijk nog een papieren versie bijhouden.

Uw gegevens worden enkel gebruikt voor de werking van de applicatie en dus niet voor commerciële doeleinden. Zie hiervoor onze privacyverklaring. Zie hiervoor ook onze verwerkersovereenkomst.

Ja, mits inachtneming van onderstaande beperking:
Bij registratie wordt er een kbo-nummer en emailadres gevraagd. Dit impliceert dat bij een nieuw kbo-nummer eveneens een nieuw emailadres gebruikt wordt en dus een nieuwe registratie verplicht is.
U kan desnoods een alias gebruiken op uw bestaande emailadres (informeer bij uw IT-dienst).

U kan de tool gebruiken bij ontslag of pensionering van uw werknemers.

Zoek uw werknemer op bij "Mijn gegevens => Personeel".
Klik op die de werknemer die uit dienst gaat en vink rechts het type e-mail "Uitdiensttreding" aan.

Kies vervolgens "Mijn acties => Verstuur uw e-mails"

Vink nu de derde type actie: Uitdiensttreding aan en selecteer daarna ook type e-mail Uitdienstreding. (U ziet het ontwerp van de brief verschijnen).

Zoek nu de betrokken werknemer op om dan vervolgens de email te kunnen versturen. 

De werknemer kan vrijblijvend meer info raadplegen over wachtverzekeringen en individuele verderzettingen, via deze link vermeld in de laatste mail naar werknemer met certificaat.

Sinds 18/12/2017 is een wachtverzekering DKV Horizon niet langer mogelijk. Bestaande individuele polissen (IS, IS+, IS2000, Hospi Premium) kunnen wel nog omgevormd worden. Bestaande collectieve Horizon plannen blijven geldig.

Volwaardige alternatieven op vandaag (03/2018) zijn AG Insurance en Ethias.
Een wachtverzekering AG Care Vision kan zonder medische vragenlijst en zonder taks (9,25%) afgesloten worden:

• binnen de 30 dagen na aansluiting in om het even welke collectieve hospitalisatie polis.
• na minstens 2 jaar aansluiting in een collectieve hospitalisatie polis bij AG Insurance.
• na een bedrijfspresentatie verzorgd door AG Insurance.

Uw werknemer kan zich altijd informeren bij zijn makelaar of u kan hem/haar verwijzen naar de link in de bevestigingsmail met certificaat.

• In het geval een werknemer van het bedrijf strafrechtelijk wordt aangesproken wegens inbreuken op o.a. wetgeving.
• Indien de werknemer door een derde aansprakelijk wordt gesteld voor schade.
• Bij een geschil met een administratieve overheid.
• Wanneer de werknemer schade lijdt door een aansprakelijke derde.

• In het geval een leidinggevende in zijn leidinggevende functie in het bedrijf strafrechtelijk wordt aangesporken wegens inbreuken op o.a. wetgeving.
• Indien de leidinggevende door een derde aansprakelijk wordt gesteld voor schade en de verzekering Bestuurdersaansprakelijkheid weigert tussenkomst.
• Bij een geschil met een administratieve overheid.
• Wanneer de werknemer schade lijdt door een aansprakelijke derde.

Neen, de werkgever sluit de polis af, zodat alle werknemers met een bijzonder risico hierin opgenomen worden als verzekerde.

Neen, de onderneming sluit deze polis af, zodat alle leidinggevenden inclusief kaderleden met een bijzonder risico hierin opgenomen worden als verzekerde.

• In het geval een werknemer van het bedrijf strafrechtelijk wordt aangesproken wegens inbreuken op o.a. wetgeving.
• Indien de werknemer door een derde aansprakelijk wordt gesteld voor schade.
• Bij een geschil met een administratieve overheid.
• Wanneer de werknemer schade lijdt door een aansprakelijke derde.

Om tussenkomst te kunnen bieden bij het burgerlijke verhaal dient de waarde van het geschil hoger te zijn dan de geïndexeerde vrijstelling van 123,95 EUR.

Ja, indien het incident, dat aanleiding geeft tot de schade, zich heeft voorgedaan nog voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Verkeerszaken zijn uitgesloten, hiervoor dien je een afzonderlijke rechtsbijstandverzekering af te sluiten.

Neen, dit is expliciet uitgesloten.

Neen, de werkgever sluit de polis af, zodat alle werknemers met een bijzonder risico hierin opgenomen worden als verzekerde.

• In het geval een leidinggevende in zijn leidinggevende functie in het bedrijf strafrechtelijk wordt aangesporken wegens inbreuken op o.a. wetgeving.
• Indien de leidinggevende door een derde aansprakelijk wordt gesteld voor schade en de verzekering Bestuurdersaansprakelijkheid weigert tussenkomst.
• Bij een geschil met een administratieve overheid.
• Wanneer de werknemer schade lijdt door een aansprakelijke derde.

Om tussenkomst te kunnen bieden bij het burgerlijke verhaal dient de waarde van het geschil hoger te zijn dan de geïndexeerde vrijstelling van 123,95 EUR.
Voor de waarborgen verzekeringscontracten en burgerlijke verdediging bedraagt de drempel 500 EUR.

Ja, indien het incident, dat aanleiding geeft tot de schade, zich heeft voorgedaan nog voor de beëindiging van het mandaat.

Ja, het komt zelfs zeer veel voor dat een bestuurder of zaakvoerder strafrechtelijk vervolgd wordt bij een ernstig arbeidsongeval.

Neen, de onderneming sluit deze polis af, zodat alle leidinggevenden inclusief kaderleden met een bijzonder risico hierin opgenomen worden als verzekerde.

Verkeerszaken zijn uitgesloten, hiervoor dien je een afzonderlijke rechtsbijstandverzekering af te sluiten.